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福建猎头公司:求人办事,不掌握这三个方法永远不能成功

  不管是在职场上上班还是在生活当中过日子,求人办事都是少不了的,有些人被大家称之为会办事,不知道情况的就觉得这个人有关系,有本事,而不会办事的人总感觉自己窝囊不本事,其实求人办事只要掌握基本的方法和技巧,不管是在职场上还是生活中,都没有我们想的那么难,如果掌握不了方法,总是非常死脑筋的就事论事,那你永远不能成功,今天笔者给大家分享三个成功的求人办事技巧,学会了终身受益哦。http://www.dianyue8.com/ganhuo/Detail?id=1379

  【1】求人要有求人的样子。

  为什么这个也称之为一种重要的办事方法呢?这个来源于人的心理因素。

  很多人求人的时候,在心里面总觉得你的事情别人应该给你办,如果人家不给你办,就是人家输理了,因为这个心理作用,让很多人在求人办事的时候还大气的不得了,好象人家欠你人情一样的,这就叫做求人没有求人的样子,即使是人家职责范围内的事,人家也完全找个理由不给你办。

  所以,你的办事态度和求人的基本的礼节就显得特别的重要,这就是为什么同样的事,让不 的人去办结果完全不一样的根源所在。

  求人办事必须操保持自己的低姿态,让人感觉到你在求他,常言说的礼多人不怪就是这个道理,你对人家客客气气的,人家也不好意思不给你办,你去找人家办事还给人家脸子看,人家当然不愿意给你办事,这也是人之常情,很多人把事办砸就吃亏在这个人之常情上。

  记住:求人办事越低调,事情会办的越顺,越高调事情越难办。

  【2】按照三个标准把人求对。

  不要觉得小编在给大家开玩笑,太多的人因为人没有求对,把人求对必须符合三个标准:这个事确实是归人家管;如果他不给你办谁还能办;他的上下级都是谁。把这三件事先搞清楚,你再去办事的时候就容易多了,很多人最容易犯一棵树上吊死的毛病,虽然这个事确实归人家管,但人家也有难言之语,你非得盯着让人家给你办,事情办不成不说,还把人家得罪了,这个时候不妨找一下他的领导,或者通过他的下属把关系打通,或许他的领导一句话安排过去,事情就办成了,或者你打点一下他的下属,事情就有了转机,要知道有一些潜规则就是这样子的,这也叫利益间接输送。

  【3】按照五标准把事情搞清楚。

  事情有大有小,有难有易,有轻有重,但都遵循着五个标准,按照这五个标准把事情搞清楚是办好事情的基础,没有这个,你办事不是丢三就是拉四,特别是找人办事的时候。

  小编前天找人去帮忙审车,如果把事情搞清楚,跑一趟就办成了,结果跑了三趟,第一次是因为不带证件的复印件,第二次是没带交强险的保单,第三次是没处理完违章,虽然事情简单,由于不有把事情搞清楚,结果费了那么多周折,其实每件你想办的事情,把它列成下面这五个标准,事情要比我们想的好办得多。

  标准一:事情的标准——也就是这个事情最后的结果是什么,达到什么样的要求才算这个事办成了。

  标准二:事情的程序——任何事情都要按照一定的程序来办的,你要把事情的程序搞清楚,比如审车这个事,基本的程序是先把违章处理完了,再去审,当然审的过程也是有程序的,你把这个搞清楚,事情是不是就简单了,你按照程序等待就行了。

  标准三:确认一致性——所谓确认一致性,比如,领导安排你去办事,你得和领导确认一下你对事情的理解与领导的安排是不是保持一致,这个过程就是一个确认的过程,虽你忙里忙外把事情办了,结果你办事情不是领导想要的,那就麻烦了。

  标准四:关键节点的时间——小事情可能不需要那么细,但周期长一点的事情,比如一个项目,你要把事情进展的关键节点搞清楚,比如什么时候开始,中间有没有什么注意的地方,什么时间结束,如果提前怎么办等等。http://www.dianyue8.com/ganhuo/Detail?id=1379

  标准五:事情所需要的资源——比如什么人给你配合,需要采购什么物料等等,与事情相关的资源必须弄清楚,不然的话,到跟前了,你就是办不了。
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